Plan de Asesoría Continua
Orientación y acompañamiento anual o semestral, que consiste en un autodiagnóstico organizacional, creación de una política de Diversidad e Inclusión con perspectiva de género, y desarrollo de acciones para eliminar las brechas e inequidades identificadas.
Plan Formativo
Opera bajo tres modalidades: charlas expositivas; talleres participativos y cursos intensivos, los que a su vez se estructuran en base a tres etapas progresivas para la generación de conocimientos: fundamentales, específicos y normativos, a través de los cuales se entregan contenidos según los requerimientos y objetivos estratégicos de cada organización.
Inclusión Laboral Personas con Discapacidad
Proceso integral que inicia con la exploración pre vocacional, se pone en práctica con la incorporación al trabajo y evidencia su éxito con el desarrollo y permanencia de la persona con discapacidad en el puesto de trabajo.
Intermediación Sociolaboral
Involucra el Análisis del Puesto de Trabajo (APT), perfil del o la postulante, match entre el puesto y la persona que postula, charlas de concientización, seguimientos, entrega de los apoyos necesarios y evaluación final, en el marco de la ley 21.015.
