Objetivo: capacitar a personal de las organizaciones, para contar con una persona experta en inclusión laboral de personas con discapacidad y cumplir con la certificación que exige la Ley 21.275
Normativas legales Ley 21.015 y 21.275 de personas con discapacidad
Orientado: personal de RRHH
Objetivo: entregar las herramientas y conocimientos para cumplir con las legislaciones vigentes, y lograr una inclusión exitosa
Conciliación y corresponsabilidad
Orientado: toda la organización
Objetivo: incorporar acciones de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de la corresponsabilidad
Accesibilidad universal
Orientado: Toda la organización
Objetivo: ajustes necesarios para diseñar entornos físicos, digitales y humanos, para la construcción de espacios inclusivos
Reclutamiento y selección de personas con discapacidad
Orientado: equipo de RRHH
Objetivo: realizar procesos de reclutamiento y selección libres de sesgos y estereotipos de género
Accesibilidad web para personas con discapacidad
Orientado: RRHH y Comunicaciones
Objetivo: capacitación sobre accesibilidad en sitios web, plataformas digitales, software, material gráfico y audiovisual
Violencia de género e intrafamiliar
Orientado: toda la organización
Objetivo: visibilizar y concientizar sobre los distintos tipos de violencia que afectan a las mujeres, e identificar causas, consecuencias y distintas manifestaciones
Acoso sexual laboral y acoso laboral
Orientado: Toda la organización
Objetivo: dar a conocer la legislación en vigente en la materia
Gestión de la diversidad e inclusión con perspectiva de género
Orientado: toda la organización.
Objetivo: concientizar en temáticas relativas a los grupos de las diversidades, y los beneficios que la inclusión trae a la organización
Comunicación con perspectiva de género y diversidad
Orientado: Equipos de Comunicaciones
Objetivo: utilizar las herramientas comunicacionales internas y externas de forma inclusiva, para informar, concientizar y generar compromiso con los objetivos de inclusión
Lenguaje inclusivo, no sexista y relacionamiento con grupos de la diversidad
Orientado: toda la organización
Objetivo: conocer las formas correctas de expresarse para evitar prejuicios, estereotipos y el uso sexista del lenguaje
Sesgos inconscientes y estereotipos de género
Orientado: toda la organización
Objetivo: concientizar e identificar los distintos sesgos y estereotipos que afectan a los grupos de la diversidad y que pueden afectar los procesos de inclusión
Liderazgos inclusivos
Orientado: Alta Dirección y jefaturas
Objetivo: desarrollar herramientas que potencien los liderazgos inclusivos, para fortalecer una cultura organizacional inclusiva
Curso Gestor Norma Chilena 3262
Dirigido: Alta Gerencia y RRHH
Objetivo: promover la igualdad entre hombres y mujeres al interior de la organización, generando un impacto positivo para las personas y su entorno, a través de la implementación de un Sistema de Gestión
La formación
de las personas es el motor para el éxito de tu organización
