Visión
Co-crear una sociedad con justicia social, donde no existan barreras de acceso a oportunidades de desarrollo y participación.
Compromiso
Poner en valor las diferencias, actuar con ética, excelencia e innovación para construir un país con justicia social, desde una perspectiva de Derechos Humanos, interseccionalidad y no discriminación, que garantice la dignidad e igualdad de todas las personas.
Servicios
Nuestros servicios están orientados a apoyar los procesos de gestión de la diversidad e inclusión de grupos con barreras de acceso en tu organización.
Te asesoramos para identificar el estado de madurez de tu organización, detectando necesidades específicas, para luego diseñar o fortalecer un plan de acción que permita abordar las brechas e inequidades existentes, con el fin de avanzar hacia una transformación cultural y posicionar a tu organización como líder en inclusión e innovación social.
Plan de Asesoría Continua
Orientación y acompañamiento anual o semestral, que consiste en un autodiagnóstico organizacional, creación de una política de D&I con perspectiva de género, y desarrollo de acciones para eliminar las desigualdades identificadas.
Formación
Cursos, charlas y talleres orientados a concientizar, eliminar sesgos y capacitar a las personas y equipos de trabajo, con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para abordar los procesos de inclusión sociolaboral.
Inclusión Laboral Personas con Discapacidad
Proceso integral que inicia con la exploración pre vocacional, se pone en práctica con la incorporación al trabajo y evidencia su éxito con el desarrollo y permanencia de la persona beneficiaria en el puesto de trabajo.
Implementación NCh3262
Establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, para que las organizaciones identifiquen brechas y barreras de género y desarrollen acciones para abordarlas.
Formación
La formación o capacitación, es parte esencial del proceso de transformación cultural, para adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar con el entorno laboral y abordar los nuevos desafíos organizacionales en materia de inclusión sociolaboral.
Por esto, hemos diseñado un Plan Formativo que opera bajo tres modalidades: charlas expositivas; talleres participativos y cursos intensivos, los que a su vez se estructuran en base a etapas progresivas para la generación de conocimientos fundamentales, específicos y normativos, a través de los cuales se entregan contenidos según los requerimientos y objetivos estratégicos de cada organización.
Curso gestor laboral, Ley 21.275
- Orientado: personal de RRHH
- Objetivo: capacitar a personal de las organizaciones, para contar con una persona experta en inclusión laboral de personas con discapacidad y cumplir con la certificación que exige la Ley 21.275
Normativas legales Ley 21.015 y 21.275 de personas con discapacidad
- Orientado: personal de RRHH
- Objetivo: entregar las herramientas y conocimientos para cumplir con la legislación vigente, y lograr una inclusión exitosa.
Conciliación y corresponsabilidad
- Orientado: toda la organización
- Objetivo: incorporar acciones de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de la corresponsabilidad
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Conoce nuestros servicios, programas de formación y lo que nos inspira para apoyar el proceso de transformación de tu organización.
Coaching Liderazgos Inclusivos.
Líderes inclusivos logran gestionar la diversidad de forma efectiva, obtener el compromiso de sus colaboradores y los beneficios en innovación, competitividad y reputación para posicionar la organización a la cabeza de una nueva generación de empresas.
Mentoring y Networking.
Potenciamos el liderazgo de mujeres y redes de contacto en base a role models con mentoras específicas, según sus objetivos profesionales. Contamos con dos tipos de mentorías:
Profesionales: Orientado a mujeres que buscan ampliar su red de contacto y potenciar sus habilidades personales y profesionales
Empresas: Diseñadas para potenciar el liderazgo y la carrera profesional de trabajadoras y ejecutivas dentro de una organización
Inclusión Laboral Personas con Discapacidad (Ley 21.015).
Apoyamos al equipo de RRHH en el reclutamiento y selección según perfiles por competencia, capacitamos a los equipos y jefaturas, realizamos el acompañamiento durante el proceso de inserción laboral y la evaluación para realizar los ajustes necesarios para una inclusión efectiva.
Protocolo de Prevención de Acoso Sexual Laboral y Discriminación.
Desarrollamos un manual con normas y procedimientos para prevenir, denunciar y abordar posibles casos de acoso sexual, violencia de género, acoso laboral y discriminación arbitraria al interior de la organización.
LA INCLUSIÓN DE LA DIVERSIDAD VA MÁS ALLÁ …
Diseñamos entornos laborales inclusivos, desde un enfoque de derechos, con perspectiva de género e interseccionalidad, donde todas las personas puedan acceder, participar y desarrollarse en igualdad de condiciones.
